(WiadomościNation) — Stopa bezrobocia nie wzrosła, jak niektórzy się obawiali, ale rynek pracy może się osłabiać w związku z mniejszą liczbą ofert pracy. Utrudnia to znalezienie innej pracy dwóm trzecim pracowników niezadowolonych ze swojej obecnej roli.
Glassdoor, popularna witryna z ofertami pracy i rekrutacją, opublikowała „Trendy w życiu zawodowym Glassdoor 2025”, z wtorkowego raportu wynika, że 65% specjalistów stwierdziło, że „utknęło” w swojej pracy. Jednak odsetek osób odchodzących z pracy jest najniższy od czerwca 2020 r., czyli szczytu pandemii.
„Pomimo stabilnych głównych wskaźników gospodarczych wielu pracowników nie ma poczucia, że rynek pracy służy im” – stwierdził w raporcie Daniel Zhao, główny ekonomista Glassdoor.
„Ten niepokój ma swoje źródło w stagnacji, którą wielu pracowników odczuwa obecnie w swojej karierze, w związku ze spadkiem zatrudnienia”.
Obecny rynek pracy znacznie różni się od roku 2021, podczas „Wielkiej rezygnacji”, kiedy pracownicy masowo odchodzili z pracy, podając między innymi stagnację płac, rosnące koszty życia i sztywną politykę pracy zdalnej.
„Kiedy przewracamy stronę z lat 2024 na 2025, w centrum uwagi znajdują się pytania o kondycję rynku pracy” – powiedział Zhao. „Epoka pandemii niedoborów siły roboczej i Wielka Rezygnacja są całkowicie widoczne w lusterku wstecznym.
„Pracownicy zmagają się z konsekwencjami tej stagnacji i znajdują sposoby na jej obejście, podczas gdy menedżerowie i liderzy szukają sposobów na zaangażowanie pracowników w nową erę”.
Patrząc w przyszłość, Glassdoor przewiduje, że „stłumiona niechęć się zagotuje”, co doprowadzi do większej liczby rezygnacji.
„Im dłużej rynek pracy pozostaje miękki, tym więcej pracowników jest zmuszonych pozostać, nawet jeśli nadejdzie dla nich czas zmiany” – napisał Zhao. „Kiedy sytuacja na rynku pracy ponownie się ożywi, otworzy się zawór nadmiarowy, który uwolni nagromadzone ciśnienie, dając pracownikom możliwość rezygnacji z pracy na rzecz lepszych opcji na rynku”.
Na razie pracodawcy charakteryzują się niskimi wskaźnikami rotacji pracowników, ale Glassdoor przewiduje, że „na horyzoncie pojawia się fala zemsty za odejście”.
Z raportu wynika również, że coraz więcej osób zmieniających pracę decyduje się na niższe wynagrodzenie lub stanowiska na niższym szczeblu.
„Nawet jeśli w 2025 r. zatrudnienie ponownie wzrośnie, prawdopodobnie nadal będzie to trudny rynek pracy dla początkujących i mniej doświadczonych pracowników, którzy będą musieli poczekać, aż bardziej doświadczeni koledzy pójdą na wyższy poziom” – napisał Zhao.
Z danych Glassdoor wynika, że od czasu pandemii wzrosła liczba nowych aplikacji biznesowych, co jest oznaką przedsiębiorczości i pracy na zlecenie. Przewiduje, że kultura pobocznych zajęć będzie się utrzymywać, ponieważ 39% respondentów w ankiecie Glassdoor-Harris z 2024 r. stwierdziło, że zajmują się dodatkowymi zajęciami, aby zwiększyć dochody.
