NOWY JORK (AP) – Około połowa pracujących kobiet przyznała, że czuje się zestresowana „przez większą część dnia”, w porównaniu do około 4 na 10 mężczyzn, według badaniaRaport Gallupaopublikowany w tym tygodniu.
Z raportu wynika, że częścią problemu są konkurencyjne wymagania w zakresie pracy i domu: pracujące kobiety, które są rodzicami lub opiekunami, częściej niż mężczyźni będący rodzicami twierdzą, że odmówiły awansu w pracy lub opóźniły go ze względu na obowiązki osobiste lub rodzinne oraz matki częściej niż ojcowie „zdecydowanie zgadzają się”, że to one domyślnie reagują na nieoczekiwane problemy związane z opieką nad dzieckiem.
Ogółem 17% kobiet twierdzi, że musi zajmować się obowiązkami osobistymi lub rodzinnymi w pracy „codziennie” lub „kilka razy dziennie” w porównaniu z 11% mężczyzn ogółem.
„Wiele uwagi i dyskusji poświęcono promowaniu dobrego samopoczucia kobiet i pomaganiu kobietom w odniesieniu sukcesu jako liderki w miejscu pracy. Ale jednocześnie obserwujemy rekordowy poziom stresu, zmartwień i wypalenia zawodowego u kobiet” – powiedziała dyrektor zarządzająca Gallupa Ilana Ron Levey podczas konferencji prasowejwydarzeniew środę przedstawiając wyniki badań, które opierały się na czterech oddzielnych ankietach, w których wzięło udział prawie 20 000 dorosłych osób pracujących w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, przeprowadzonych w okresie od lutego 2023 r. do października 2024 r.
Jednak zdaniem Karen Guggenheim, twórczyni Światowego Szczytu Szczęścia i dyrektora generalnego WOHASU, organizatora wydarzenia i innych inicjatyw na rzecz dobrego samopoczucia, zmiana kultury pracy i nadanie priorytetu dobremu samopoczuciu może rozwiązać problem.
„Dlaczego musimy wybierać? Dlaczego tworzymy środowiska, w których ludzie muszą dokonać wyboru między byciem najbardziej niesamowitym rodzicem, partnerem, przyjacielem, córką, siostrą, kimkolwiek, a także prosperowaniem w pracy?” powiedziała, dodając: „Inwestowanie w dobrostan kobiet to nie tylko dobry biznes – to plan postępu społecznego”.
Badanie, z którego wynika również, że pracujące matki niemal dwukrotnie częściej niż pracujący ojcowie deklarują, że rozważały ograniczenie liczby godzin pracy lub całkowite odejście z pracy ze względu na problemy związane z opieką nad dziećmi, również podkreśla skutkikryzys opieki nad dziećmi w krajutygodnie przed rozpoczęciem kadencji Prezydenta-elektaDruga administracja Donalda Trumpa.
Trump powiedział, że opieka nad dziećmi to „coś, co trzeba mieć w tym kraju” i zasugerował, że jego plany nałożenia wyższego podatku na import z zagranicypokryć koszty reformy opieki nad dziećmichociaż strona internetowa jego kampanii nie wspomina o tej kwestii wśródpriorytety administracji. Wiceprezydent-elektJD Vance skrytykował wysiłkiprzez administrację Bidena w celu kontrolowania rosnących kosztów ośrodków opieki nad dziećmi, argumentując, że zachęca to rodziców do powrotu do pracy i zaniedbuje tych, którzy wolą opiekować się dziećmi w domu.
Jeśli chodzi o zbyt wysokie koszty opieki nad dziećmi – które mogąprzewyższają koszt wynajmuw przypadku niektórych rodzin, jak wynika z raportu Departamentu Pracy opublikowanego w zeszłym miesiącu — Vance zasugerował, że rodzice powinni w większym stopniu polegać na członkach rodziny w kwestii opieki.
Jednak łączenie obowiązków zawodowych i rodzinnych może być wyczerpujące zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, które równie często twierdzą, że myślą o pracy w czasie prywatnym, jak wynika z raportu Instytutu Gallupa.
Jednak badacze odkryli również, że pracodawcy mogą znacznie poprawić dobrostan, wspierając równowagę między życiem zawodowym a prywatnym: kobiety, które twierdzą, że potrafią utrzymać zdrową równowagę między pracą a obowiązkami osobistymi, są bardziej zaangażowane w pracę, a mniej aktywne poszukuje nowej pracy – wynika z raportu.
Organizacje mogą podejmować działania, ustanawiając świadome zasady, programy i zasoby, pozycjonując menedżerów jako system wsparcia, którego potrzebują pracownicy, i traktując priorytetowo kulturę dobrego samopoczucia, wyjaśniła Kristin Barry, dyrektor ds. analityki zatrudnienia w Gallup.
I z udziałem kobietprawie połowa siły roboczejoraz najwęższa w historii Stanów Zjednoczonych różnica w poziomie zatrudnienia ze względu na płeć. „Przymykanie oczu na wyzwanie, przed którym stoją kobiety, oznacza, że nie osiągniemy naszych celów” – stwierdziła Barry.
