Niektórzy nauczyciele, którzy w przyszłym roku powrócą na swoje stanowiska w hrabstwie Loudoun w Wirginii, mogą otrzymać jednorazowe premie w ramach planu mającego na celu zatrzymanie nauczycieli na trudnych do obsadzenia stanowiskach.
Niektórzy nauczyciele, którzy w przyszłym roku powrócą na swoje stanowiska w hrabstwie Loudoun w Wirginii, mogą otrzymać jednorazowe premie w ramach planu mającego na celu zatrzymanie nauczycieli na trudnych do obsadzenia stanowiskach.
Na wtorkowym zebraniu rady szkołydyrektor ds. zasobów ludzkich Lisa Boland powiedziała, że okręg szkolny wprowadza trzy nowe programy motywacyjne dla pracowników, skupiające się na stanowiskach w szkołach objętych tytułem I i na stanowiskach w szkołach specjalnych.
„Ten program ma na celu nagrodzenie tych, którzy kontynuują służbę na tych kluczowych stanowiskach, zapewniając naszym uczniom stabilność i wsparcie w nadchodzącym roku szkolnym” – powiedział Boland.
Po pierwsze, powracający pracownicy, np. nauczyciele szkół specjalnych lub inni licencjonowani pracownicy szkół specjalnych, otrzymają premię w wysokości 2000 dolarów.
Kwalifikują się pracownicy, którzy są między innymi terapeutami zajęciowymi lub fizjoterapeutami, logopedami lub asystentami nauczycieli szkół specjalnych. Musieli oni pozostawać na kwalifikującym się stanowisku 1 października i nie mogli zostać zatrudnieni na podstawie umowy na koniec roku.
Premia w wysokości 2000 dolarów dotyczy także nauczycieli, którzy wracają do szkoły z tytułem I, w tym nauczycieli wszystkich przedmiotów i poziomów nauczania oraz innych licencjonowanych pracowników, takich jak między innymi doradcy szkolni, bibliotekarze i koordynatorzy testów.
Ponieważ pracownicy mogą otrzymać premię tylko raz, zgodnie z dokumentami rady szkoły nauczyciel edukacji specjalnej, który wróci do szkoły z tytułem I, otrzyma jedną premię, a nie dwie.
Boland stwierdził, że w roku szkolnym 2022–2023 wskaźniki odpływu licencjonowanych pracowników w szkołach objętych tytułem I były „znacznie wyższe” niż w szkołach nienależących do tytułu I.
„Chociaż wskaźniki odpływu pracowników na licencjonowanych stanowiskach w kształceniu specjalnym były podobne do tych na stanowiskach w kształceniu innym niż specjalne, obsadzenie tych stanowisk stale stanowiło wyzwanie” – stwierdził Boland.
W ramach planu nauczyciele, którzy zaakceptują boczne przeniesienie na stanowisko nauczyciela edukacji specjalnej lub rolę nauczyciela w szkole z tytułem I, również będą uprawnieni do premii w wysokości 2000 dolarów.
„Oferując tę zachętę, potwierdzamy ich decyzję o przejściu na trudne do obsadzenia stanowiska lub stanowiska w ramach edukacji specjalnej w szkołach objętych tytułem I” – powiedział Boland.
Tymczasem, aby pomóc w rekrutacjach, wydział szkoły zmienia również wysokość doświadczenia nauczycielskiego wliczanego do ogólnej tabeli wynagrodzeń w przypadku zatrudniania nauczyciela. Wcześniej okręg zezwalał na wliczanie maksymalnie 15 lat doświadczenia do miejsca, w którym nauczyciel znajduje się na skali wynagrodzeń. Plan przedstawiony na spotkaniu znosi jednak ten maksymalny limit.
Zmiana, powiedział Boland, pomoże uczynić Loudoun „bardziej konkurencyjnym w przyciąganiu doświadczonych nauczycieli”.
Otrzymuj najświeższe informacje i codzienne nagłówki na swoją skrzynkę e-mail, rejestrując się Tutaj.
© 2024 WTOP. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza strona internetowa nie jest przeznaczona dla użytkowników znajdujących się na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
