EKSKLUZYWNY: A BBC Dochodzenie w sprawie sygnalizowania nieprawidłowości znalazło dowody na to, że kierownictwu nie udało się wykorzenić kultury homofobicznego nadużycia w lokalnej stacji radiowej.
Wewnętrzny raport, który prawdopodobnie ukończono w tym roku, częściowo potwierdził zarzut, że „niedociągnięcia na poziomie kierowniczym i instytucjonalnym w BBC Radio Cornwall stworzyły i podtrzymały środowisko, w którym homofobiczne znęcanie się było pośrednio lub jawnie tolerowane”.
Wnioski z dochodzenia w sprawie sygnalizowania nieprawidłowości zostały ujawnione w ramach rozprawy przed sądem pracy, w której uczestniczył były prezenter BBC Radio Cornwall Jacka Murleyaktóry podjął kroki prawne przeciwko korporacji w związku z bezprawnym zwolnieniem.
BBC powiedziało trybunałowi, że Murley został zwolniony za złamanie wytycznych dotyczących mediów społecznościowych, ale prezenter argumentował, że był dyskryminowany ze względu na bycie gejem i przedstawiciela związku zawodowego.
Końcowa pisemna uwaga Murleya do trybunału, uzyskana przez Deadline, zawiera odniesienie do wewnętrznego dochodzenia w sprawie sygnalizowania nieprawidłowości i określa jego wnioski jako „wysoce potępiające”.
W swoim oświadczeniu końcowym BBC stwierdziło, że raport szczegółowo opisuje „godne pożałowania traktowanie” Murleya, argumentując jednak, że nie stanowi to dowodu na to, że menedżerowie traktowali go „mniej przychylnie” ze względu na jego seksualność.
BBC stwierdziło, że sprawcami rzekomego „historycznego” nadużycia szczegółowo opisanego w dochodzeniu w sprawie sygnalizowania nieprawidłowości byli „w większości” byli pracownicy, co sugeruje, że niektóre osoby oskarżone o homofobię nadal pracują dla korporacji.
Podczas przesłuchań przed trybunałem w Exeter Emma Clements, redaktor naczelna BBC Devon i Kornwalii, składała zeznania na temat kierownictwa grupy WhatsApp. Podczas przesłuchania przyznała, że według pisemnego oświadczenia Murley w grupie znajdowały się posty, które można „zinterpretować jako homofobiczne”. Clements oświadczyła, że „prywatnie rzuciła wyzwanie sprawcy”, ale posty nie zostały usunięte.
Firma Deadline zadała BBC szereg pytań dotyczących raportu dotyczącego sygnalizowania nieprawidłowości, m.in. czy wobec osób oskarżonych o wykroczenie wszczęto postępowanie dyscyplinarne. Rzecznik odmówił komentarza w związku z toczącym się postępowaniem sądowym.
Polityka korporacji dotycząca różnorodności i włączenia stanowi: „BBC zobowiązuje się do różnorodności i włączenia we wszystkich aspektach rekrutacji i zatrudnienia i nie będzie tolerować bezprawnej dyskryminacji ani molestowania w jakiejkolwiek formie”.
Ujawnienie raportu następuje w momencie, gdy BBC przeprowadza przegląd kultury pracy, a pracownicy są przepytywani o ich doświadczenia związane z niewłaściwym postępowaniem lub nadużyciem władzy. Prace są prowadzone przez firmę konsultingową Change Associates i mają zakończyć się w przyszłym roku.
Sędzia Trybunału Pracy Alastair Smail wyda orzeczenie w sprawie Murleya w przyszłym roku.
